Vue d'ensemble

Mener le processus d’examen des RH du magasin afin d’évaluer correctement les talents. Coordonner au besoin les sondages et les évaluations qui ciblent les associés . Gérer le processus d’embauche afin d’assurer la conformité à toutes les lois et politiques applicables. Établir des prévisions et analyser les données de planification de la main-d’oeuvre; fournir de la rétroaction à l’équipe de direction. Mettre en uvre la stratégie du magasin en matière de dotation en personnel en prêtant une attention particulière au ratio temps plein/période de pointe, aux spécialistes accrédités, à la diversité et aux aspects démographiques de la main-d’ uvre. Recommander des candidats finaux à des postes et proposer des taux d’entrée en fonction au directeur du magasin, afin qu’il les approuve. Donner aux associés une formation qui répond à leurs besoins et s’assurer de la qualité de la formation offerte en magasin; veiller à ce que les associés reçoivent de la formation sur les questions relatives au RA/RH et s’assurer que tous les membres de la direction connaissent les lois fédérales et provinciales relatives à l’emploi. Appliquer et gérer le processus d’évaluation afin d’assurer l’uniformité, l’équité, la régularité et l’utilisation efficace de la rémunération pour maximiser les résultats du magasin. Veiller à ce que les directeurs et les superviseurs élaborent des plans de perfectionnement bien structurés pour les associés. Travailler de concert avec l’équipe de direction du magasin pour repérer les talents et les aider à se perfectionner. En collaboration avec le directeur du magasin, assurer l’administration adéquate de la liste de paie et la gestion efficace des salaires. Veiller à ce que chaque associé puisse accéder à la formation continue et comprendre les possibilités de perfectionnement qui lui sont offertes. Expérience et connaissances requises : Posséder de trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste en Ressources humaines ou dans un domaine connexe Posséder deux ans d’expérience en gestion. Posséder, de préférence, un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe. Être conseiller en Ressources humaines agréé ou en voie d’obtenir une certification. Bien connaître les lois relatives à l’exploitation d’un magasin, au travail et à la main-d’ uvre. Posséder des aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, la gestion du temps et le respect des échéances. Avoir de fortes aptitudes pour la communication et être en mesure de communiquer avec des personnes de tous les échelons de l’entreprise. Être profondément engagé, avoir une passion pour les gens et pour faire ce qui est juste pour nos associés et notre entreprise. Avoir une connaissance pratique des logiciels de la suite Microsoft Office Être disposé à travailler selon un horaire variable propre au domaine de la vente au détail, incluant les soirs et les fins de semaine.

Exigences et conditions de travail
Niveau d’études :
Secondaire
Années d’expérience reliées à l’emploi :3 à 5 années d’expérience
Langues demandées :
langues parlées : français
langues écrites : français
Salaire offert : à discuter
Nombre d’heures par semaine : 40,00
Statut d’emploi :
permanent
temps plein
jour, soir, fin de semaine