Vue d'ensemble

INDISPENSABLE POUR CES EMBAUCHES (critères d’admissibilité)

être titulaire d’un CAP, BEP, BAC,

avoir un passeport valide jusque août 2021

Permis C avec 3 ans expériences

Avoir un permis de conduire automobile depuis 5 ans

Avoir 25 ans minimum

 

 

Lieu de travail :

Mirabel – Québec

Responsabilités :

Relevant du Contremaître des opérations, ton travail consistera à

·         Conduire le véhicule en respectant les normes de sécurité au travail, sécurité routière et les lois et règlements applicables ;

·         Effectuer le pompage, nettoyage des égouts ou fosses septiques à l’aide d’un camion pression à eau et/ou d’un camion vacuum ;

·         Choisir la buse à utiliser selon le diamètre de la conduite, la nature des dépôts et l’ampleur du nettoyage ;

·         S’assurer du bon fonctionnement du l’équipement

·         Compléter les rapports journaliers selon le type de contrats.

·         Nettoyer l’équipement et respecter l’intérieur du véhicule

Profil recherché :

Être titulaire d’un Permis de conduire PL classe C
Être reconnu comme une personne sécuritaire ne faisant aucun compromis pour la sécurité ;
Être débrouillard et autonome
Être respectueux, sociable, polis
Avoir 3 ans d’expérience comme chauffeur PL
Conditions de travail :

Horaire de travail : Quart de jour, soir, (possibilité le week-end)
Travail en extérieur ou dans son véhicule
LE CONTRAT DE TRAVAIL

 

·         Durée : 24 mois (durée du permis de travail) (CDI après la période).

·         Temps de travail : 40 h/semaine : travail jour/soir/nuit (possibilité week-end)

·         Salaire : 37 440,00 $/annuel

·         Transport FRANCE/QUEBEC (avion) : peut-être pris en charge par l’employeur et déduit sur le salaire en 24 mois

·         Assurance rapatriement : peut-être pris en charge par l’employeur et déduit sur le salaire en 24 mois

·         Transport Montréal/lieu de travail : pris en charge par l’employeur

·         Preuve de capacité financière 2500 $/employé : pris en charge par l’employeur

·         Frais d’immigration (frais avocat) : pris en charge par l’employeur

·         Frais d’immigration (taxes gouvernementales) : pris en charge par l’employeur

·         Logement individuel (à bas prix) : assuré par l’employeur à la charge de l’employé

·         Formation et Qualification professionnelle : assurée par l’employeur

Classement:

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