Vue d'ensemble

 

OFFRE D’EMPLOI

Agent de projet

SOMMAIRE DESCRIPTIF

L’agent de projet est qualifié et/ou expérimenté en travail social, animation et communication.
Il encourage l’engagement paternel auprès de divers publics et en particulier des pères.
Il est responsable du volet sensibilisation et accompagnement à la naissance.
Il adhère aux valeurs et à la ligne de conduite de l’organisme.

PRINCIPALES FONCTIONS
Sous la responsabilité du directeur de l’organisme, l’agent de projet ;

Programme et anime les ateliers de sensibilisation relatifs à la paternité ;
S’investit dans les démarches d’accompagnement à la naissance en collaboration avec les accompagnantes à la naissance et les infirmières. Œuvre en collaboration avec les partenaires du projet ;
Assure des interventions individuelles auprès des pères et de leur famille ;
Travail en collaboration avec diverses instances (institutionnelles, communautaires et publiques) ;
Réalise l’évaluation de ses actions et de la mise en œuvre (sondages, études d’impacts) ;
Contribue au travail avec les partenaires et participe au développement du réseau ;
S’implique dans les actions collectives dans lesquelles l’organisme est investi ;
Participe aux réunions d’équipe et s’implique dans la vie de l’organisme ;
S’implique dans tous les événements « vitrines » de l’organisme ;
Accomplit les mandats et autres tâches liés à sa fonction à la demande du directeur.

QUALIFICATIONS ET CONDITIONS D’ACCÈS
Exigences académiques :

Détenir un DEC professionnel en sciences humaines ou autre formation pertinente.

Expériences requises :

Détenir une expérience appropriée d’une année minimum dans le domaine de l’intervention.
Avoir une expérience dans la préparation et l’animation en groupe d’ateliers.
L’expérience de la paternité est un atout.

Savoir faire :

Œuvrer dans un organisme communautaire en lien avec sa mission ;
Avoir un intérêt pour les réalités masculines dans un contexte familial ;
Disposer d’habilités à travailler auprès des personnes en situation de vulnérabilité ;
Disposer d’habilités en communication orale et écrite ;
Planifier, mettre en place et animer des rencontres ;
Savoir comprendre les situations et s’adapter aux besoins des pères sans les juger ;

Qualités personnelles :

Maturité et approche consensuelle ;
Très bon entregent ;
Sens de l’organisation ;
Leadership participatif ;
Flexibilité (dans les tâches et les horaires de soir et de fin de semaine) ;
Créativité et esprit d’équipe.

CHAMPS D’INTÉRÊTS

Manifester de l’intérêt aux questions relatives à la paternité et la parentalité ;
Apprécier le travail avec divers partenaires ;
Aimer planifier et animer des ateliers ;
Prendre plaisir à travailler en équipe.

SALAIRE DE BASE
17$/l’heure | 35h/sem – 18 mois (renouvelables) | 4 semaines de congés/an | Formations offertes (accompagnement à la naissance, sensibilisation)

Entrée en poste fin octobre (plus de précisions seront données lors des entrevues).

Comment postuler :

  • Faites parvenir CV et lettre de motivation pour le mercredi 18 octobre 2017 – 17h ;
  • à CooPERE Rosemont, à l’attention du comité de sélection
  • 3958, rue Dandurand, Québec, H1X 1P7
  • ou [email protected]

 

Les entrevues se dérouleront à CooPÈRE Rosemont, durant la semaine du 23 octobre 2017 en soirée.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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À propos de CooPÈRE Rosemont

CooPÈRE Rosemont est un organisme dédié à la paternité dans Rosemont dont la mission est de susciter, encourager et maintenir l’engagement paternel dans une vision de coparentalité en visant toujours le bien-être des enfants. L’organisme déploie ses actions dans une approche novatrice et inclusive.